הוועדה לשכר נמוך בבריטניה (Low Pay Commission, LPC) פרסמה המלצות להעלאת שיעורי השכר המינימלי, אשר ייכנסו לתוקף באפריל 2027. על פי הצעת הוועדה, השכר הحي הלאומי (National Living Wage) לעובדים בקטגוריית הגיל הרלוונטית יעלה ל-£13.21 לשעה. ההמלצות של ה-LPC לוקחות בדרך כלל בחשבון גורמים כגון אינפלציה, מצב שוק העבודה והמצב הכלכלי הכללי של המדינה. ההחלטה להעלות את השכר המינימלי מטרתה היא שמירה על כוח הקנייה של עובדים בשכר נמוך מול רקע של שינוי בעלות המחיה. ממשלת בריטניה מקבלת את ההחלטה הסופית בנוגע ליישום השיעורים החדשים; עם זאת, ההמלצות של הוועדה העצמאית משמשות באופן מסורתי כבסיס לשיעורים שנקבעים. צפוי כי, בנוסף לשיעור הבסיסי לעובדים בוגרים, קטגוריות נוספות של שכר מינימלי יבחנו מחדש, כולל שיעורים לעובדים צעירים ותלמידים. העלאות בשכר המינימלי נותרות נושא של ויכוח בין נציגי עסקים, איגודי עובדים וממשלה. מעסיקים לעתים קרובות מבטאים חשש מגבוהות עלויות העבודה, בעוד שאיגודי עובדים וארגונים להגנת זכויות עובדים מברכים על אמצעים כאלה כצעד לעבר הפחתת אי-שוויון הכנסות.