Власти Бангладеш с апреля 2026 года увеличили продолжительность декретного отпуска до 120 дней, что стало положительным шагом для миллионов работающих женщин в стране. Тем не менее, для сотрудниц швейных фабрик — одной из крупнейших отраслей национальной экономики, где заняты преимущественно женщины, — продление отпуска не решает более фундаментальной проблемы: что делать с ребёнком после выхода на работу. Смены на швейных предприятиях нередко длятся от 10 до 14 часов, а инфраструктура для ухода за детьми на большинстве фабрик либо отсутствует, либо крайне ограничена. Работницам приходится либо оставлять младенцев на попечение родственников, часто проживающих в других городах или деревнях, либо нанимать нянь, что для многих семей с низким доходом является непосильной финансовой нагрузкой. Эксперты и правозащитные организации указывают, что без создания сети яслей и детских комнат непосредственно на территории предприятий или поблизости от них, продление декретного отпуска останется половинчатой мерой. Они отмечают, что аналогичные программы в других странах с развитой текстильной промышленностью показали эффективность в снижении текучести кадров и улучшении благополучия работниц и их детей. Швейная индустрия Бангладеш обеспечивает работой миллионы людей и является одним из главных источников экспортных доходов страны. Однако условия труда в этой сфере давно подвергаются критике со стороны международных наблюдателей, включая вопросы безопасности, продолжительности рабочего дня и социальной защиты сотрудников. Вопрос об организации ухода за детьми работниц становится очередным пунктом в списке нерешённых социальных проблем отрасли, требующих внимания как со стороны государства, так и владельцев предприятий.