Британські влади оголосили про плани щодо посилення правового захисту вагітних жінок і нових батьків на робочих місцях. Починаючи з 2027 року трудові трибунали будуть застосовувати новий, більш суворий підхід під час розгляду справ, пов'язаних зі звільненням представників цієї категорії працівників. Зміни спрямовані на усунення прогалин у чинному законодавстві та забезпечення надійнішого захисту від несправедливого звільнення для тих, хто перебуває у декретній відпустці, готується стати батьком або нещодавно повернувся на роботу після народження дитини. Очікується, що роботодавці повинні будуть надавати більш вагомі обґрунтування при прийнятті рішень про звільнення працівників з цієї групи. Ініціатива відображає зростаючу увагу до питань гендерної рівності та підтримки сімей на ринку праці. Прихильники реформи зазначають, що чинні механізми захисту часто виявляються недостатніми, і багато жінок стикаються з дискримінацією саме у період вагітності або після народження дитини. Новий підхід трибуналів повинен підвищити поріг доказовості для роботодавців і знизити ризики довільних звільнень. Введення змін запланована на 2027 рік, що дає роботодавцям час адаптувати внутрішню політику та процедури до нових вимог. Очікується, що реформа стане частиною більш широкого пакета заходів щодо захисту трудових прав вразливих категорій працівників.